どうする?時間外労働の2024年問題|原因と解決策を紹介
2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業には罰則が科せられるようになりました。
一部の業種では労働時間の上限規制の猶予期間が与えられていましたが、その期間は2024年3月末までとなっており、以降は適用されるようになっています。
本記事では2024年から適用される運送・物流業界の労働時間の上限規制についてみていきましょう。
「時間外労働の上限規制」とは?
そもそも時間外労働とは、法定労働時間を超えた労働のことで、いわゆる残業のことです。
以前は、この特別条項付きの36協定の届出をしていれば上限なく時間外労働をさせられる状態でした。
しかし、働き方改革関連法の施行により、特別条項にも上限が設けられ、限度時間を超える残業をさせることができなくなりました。
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